Iniciativas de Recursos Humanos 2024
1. La IA generativa será tu nuevo colega. La IA generativa revolucionará la forma en que pensamos sobre nuestro trabajo y lo que delegamos en nuestro nuevo “trabajo”, cuáles son las últimas tendencias en recursos humanos, análisis de la fuerza laboral, tecnología de recursos humanos, IA, inclusión, comunidad en el lugar de trabajo, etc. redes. Mentoría significa: Aquí puede encontrar los mejores ejemplos de iniciativas de recursos humanos y utilizarlos para crear un ambiente de trabajo agradable y productivo. 1. El compromiso y la contratación de los empleados es la principal prioridad de recursos humanos para las empresas, seguida de brindar una excelente experiencia a los empleados, controlar los costos laborales, desarrollar líderes y apoyar el cambio. “Será un año crucial para que RR.HH. se adapte a cambios conocidos y desconocidos. Las empresas se enfrentan ahora a una dura realidad para la que no podemos planificar: fomentar una cultura de aprendizaje y retroalimentación continuos. La retroalimentación es el combustible para el verdadero compromiso de los empleados. Pero incluso más allá de eso, los modelos tradicionales de retroalimentación (la revisión anual, el control bimensual y el Scrum semanal) pasarán a los anales de la historia de RRHH. En cambio, cada vez más empresas están adoptando procesos orgánicos continuos. Descargue Your HR, el HRIS intuitivo y todo en uno de Omni que ayuda a los equipos y gerentes de recursos humanos a rastrear citas importantes y oportunidades de participación y administrar fácilmente los horarios de los empleados con recordatorios automáticos y programación con un solo clic. La plataforma Omni le permite crear calendarios personalizados para sus empleados en todo el mundo, Guía Internacional de Profesionales de Recursos Humanos para Mujeres. Luz. El Día Internacional de la Mujer es una ocasión importante para celebrar los logros de las mujeres, crear conciencia sobre la igualdad de género y promover el empoderamiento de las mujeres. Sirve como plataforma para defender los derechos de las mujeres y construir puentes. Tendencia 1: Atraer talento se está convirtiendo en una cuestión cada vez más personal. 2. Tendencia 2: una estrategia de localización y evaluación comparativa basada en la intención. 3. Tendencia 3: El papel del cambio y la vuelta a los orígenes. 4. Tendencia 4: El futuro del aprendizaje estará controlado por los empleados. 5. Tendencia 5: El panorama del talento está cambiando para siempre. Hoy en día, los profesionales de RR.HH. están a la vanguardia para impulsar un cambio transformador que satisfaga los deseos de las empresas y los empleados. Alinear. Recursos Humanos prioriza los programas de bienestar de los empleados. Las iniciativas de salud mental, los horarios de trabajo flexibles y las iniciativas para promover un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral son esenciales.